AG·尊龙凯时 - 人生就是搏!真人AG官方人生就是博

      近日，发展建设集团组织开展“中层管理岗位竞聘上岗”，发展建设集团党委高度重视本次竞聘工作，从方案制定、个人报名、资格审查到综合测试等环节都精心筹划。同时，上级党组织也对本次中层管理岗位竞聘给予了悉心指导和帮助。

      发展建设集团秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则，对14名竞聘者进行了综合测评，本次测评采用“笔试+面试”方式，从综合素质、管理能力、专业能力、领导能力等方面对竞聘者进行评分。集团党群部部长杨晓琴、发展建设集团党委副书记、总经理雷熙等5名专家组成评审小组参与现场评审。

      雷熙在开始竞聘前谈到，本次竞聘的目的是为企业选拔中坚力量，形成一支高素质的中层团队。同时，这是给全体员工一次展现自我，实现自我价值的机会，希望通过本次竞聘，形成人才集聚效应，激发员工潜能，为公司发展提供人才支撑。

      竞聘者依次就个人基本情况、岗位认知、竞聘优势、工作规划等方面进行演讲，并由评委现场对竞聘者进行提问。竞聘演讲中，竞聘人员展现了积极向上、充满激情、敢于挑战的精神面貌。在答辩环节，竞聘者回答问题沉着冷静，回应措施具体可行，表现出较为专业的业务能力和管理潜能。

      本次中层管理岗位竞聘深化了公平竞争机制，增强了员工的竞争和危机意识，逐步树立了“岗位靠竞争”的观念，营造了阳光积极的竞争环境。发展建设集团将继续通过竞聘的方式，选拔内部人才，提供公开良好的岗位晋升通道。全面激发公司内生动力，不断推动公司可持续高质量发展，促使干部员工都不忘服务初心，永葆工作热情，与公司同发展、共进步。